Ne jamais travailler sans contrat
Ni croire au Père Noël

Contrat de travail à durée déterminée
Comme le dit judicieusement Breiz juste avant : ne jamais travailler sans contrat de travail.
Maintenant, même si votre fille a travaillée quelques week-end avant la saison, elle aurait du être titulaire pour chacun de ces week-end d'un contrat d'extra.
Ensuite, son employeur aurait du lui faire un contrat saisonnier pour le mois d'août et le mois de juillet. Donc il n'est pas possible de faire un CDD unique qui couvre les périodes d'extra et celle de la saison.
En outre, pour être valable ce contrat doit être signé de la main du salarié et par conséquent de votre fille. Je doute que cela ait été fait dans la mesure où le contrat a été remis le jour même où elle était licenciée.
Autre précision, pour rompre un CDD pour faute, il faut une faute grave et pas une simple faute. Il faut donc examiner les faits reprochés afin de voir si ces derniers sont constitutifs d'une faute grave. Faits qui doivent être mentionnés dans la lettre de licenciement.

merci
merci pour votre réponse - Mais comme ils ont changé le CDD qui aurait du finir au 31 août, par le 14 juillet, il n'y a pas rupture de contrat. Là où je veux les attaquer, c'est d'avoir globalisé les deux contrats. et s'ils doivent les dissossier, et bien, cela prouvera que le contrat saisonnier est faux, car celui-ci aurait du être d'au moins un mois. Est-ce que je me trompe ??

Preuves
Votre fille a travaillé sans contrat.
Avez-vous des preuves ou témoignages sérieux de ce que vous avancez ?
Que voulez vous leur demander ?
Vous deviez exiger un contrat en bonne et due forme avant de travailler.
Il me semble trop facile de venir se plaindre à postériori.

réclamation du contrat de travail
oui, ma fille a réclamé plusieurs fois le contrat. A chaque fois, la réponse, "on s'en occupe". j'ai une attestation d'une collègue qui a vu plusieurs fois ma fille réclamer ce fameux contrat. Et je vous informe que je travaille sur ce dossier depuis déjà un moment avec mon assistance juridique, c'est long mais pas de mon fait. Et c'est de l'autre coté que je trouve trop facile de profiter d'une jeune fille qui commence à peine à travailler (17ans) pour la tromper...

Désaccord sur contrat
Votre dernier message m'interpelle, votre fille a 17 ans, si ell a travaillé dans un établissement type licence IV, c'est vous qui deviez signez le contrat en tant que représentant légal!!
et cela avant son embauche. Maintnat comme cookies jr prnse qu il est cavalier de pester maintenant.