Bonjour,
Si vous faites un CDI, vous serez obigée de faire une feuille de paie pour juillet et août à 0 brut mais avec déduction de la cotisation santé durant 2 mois... Je ne vois guère que le CDD d'un mois. Mais Pascale Carbillet aura peut-être une autre idée ?

Bonsoir Thalie,
Et, merci de votre avis.
Pas de problème pour les cotisations de mutuelle, mon interrogation est, surtout pour la période d'essai, peut-elle être "suspendue" pendant l'absence du salarié et reprendre à son retour? Peut-on mettre une close "spéciale" dans le contrat de travail et comment le formuler ?
Voilà la réponse de mon comptable :
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Ina vous demandez bcp :-) Est-ce qu'un mois n'est pas suffisant pour être sûr que cette salariée conviendra ? Pour moi il n'y a que la maladie qui prolonge d'autant la période d'essai. Mais le congé sans solde n'étant pas réglementé, on peut imaginer un cdi avec période d'essai d'un mois renouvelable une fois à compter du retour. Sans garantie aucune !
Patientez un peu, l'experte de ce blog va sans doute se renseigner et vous répondre précisément car votre question est, il me semble, inhabituelle, ça change agréablement, les neurones s'activent :-)

Un mois est, certes suffisant, pour juger si un salarié conviendra à notre petite maison, j'en conviens !
Mais je préfère m'assurer de ne pas me tromper dans les termes du contrat (que j'ai "retourné" dans tous les sens..... vous avez raison très bon pour les neurones !!!)
J'attendrai donc l'avis de notre expert.
Bonne soirée

Lna

Vous avez effectivement trouvé une salarié qui vous convient mais celle-ci doit partir deux mois en Chine.
Mes remarques quant aux solutions proposées :
Un CDD d'un mois pour le mois de juin. Ok. Mais quel est le motif de recours utilisé ? Car je le rappelle un CDD ne peut être conclu que pour une série de motif strictement énuméré par la loi. Le départ de cette salariée pendant deux mois n'en constitue pas un. Quanrt au respect d'un délai de carence, il s'applique éventuellement dans le cas de la succession de deux CDD, mais pas dans le cas d'un CDD suivi d'un CDI. En l'absence d'un motif valable vous ne pouvez utiliser le CDD. A moins que vous puissiez invoquer un accroissement saisonnier de votre activité. Dans cas, vous lui faites un contrat saisonnier d'un mois. Puis à son retour en septembre, vous concluez un CDI avec une période d'essai.
Conclure un CDI avec suspension du contrat pendant son absence. Vous pouvez effectivement, conclure un CDI avec un période d'essai. Période d'essai qui peut être renouvelé une fois à condition que le renouvellement soit écrit et proposé avant la fin de la période initiale.
La période d'essai correspond à un temps de travail effectif. Toute période de suspension du contrat prolonge donc d'autant sa durée initiale. Période d'essai qui sera suspendu pendant le temps de son absence et reprendra à son retour.
Vous pouvez prévoir une clause qui précise que cette salariée désire prendre un congé sans solde pendant cette période de deux mois, période pendant laquelle son contrat est suspendu.
Un engagement fort de votre part pour une salariée que vous ne connaissez pas et dont le retour dans votre entreprise n'est prévu que deux mois plus tard.

C'est net et concis, merci de ces précisions.