Embauche d'un responsable de salle : quelle rémunération respecter ?

patapouf

lundi 16 février 2015

Bonjour, pour embaucher un responsable de salle qui a vingt ans d 'expériences et un cap/bep, dois je respecter au minimum la grille salariale de la convention collective pour sa rémunération? Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement.

Henry (8 salariés - 170 couverts jour)

lundi 23 février 2015

Bonjour,
La convention collective est une base qui garantie un minimum social selon le niveau de formation, l'expérience et le poste souhaité.
Il est conseillé de ne pas sous-qualifier les salariés car c'est un motif qui peut vous amener devant le CPH.

Selon vos propos il devrait se positionner en MAITRISE (Echelon 4) Niveau 1 ou 2.

L'expérience est un atout qu'il faut reconnaitre et rémunérer au risque de voir les bons candidats aller voir ailleurs.

Bonne chance.
Henry

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