repas déduit du salaire
Votre fils a droit à 2 repas par jour soit 44 avantage nourriture appelé AN :
Il mange un repas = AN
Il ne mange pas le repas = IN indemnité nourriture

donc dans le ca de votre fils il devrait avoir
Dans le calcul du salaire brut 22 AN + 22 IN
Dans le calcul du salaire net déduction 22 AN car payé sous forme de nourriture, donc les 22 IN sont payé sous forme d'argent.

Je ne connais pas modul et RCO;

Les congés payés sont dû en fin de contrat

6h30 / 17h (dont 1/2 repas) x 5 jours
= 50h semaines +1/2 heure repas
= heures supplémentaires
Il les a bien ??

...
En fait en brut, cela se présente comme suit :
- Montant avantages repas = 145,64 e (44 x 3,31)
et en net :
- Reprise avantage nourriture - 145,64 e....
Il n'y pas de différence mais on lui retire la totalité des repas alors qu'il n'en consomme qu'un...
Le "modul" apparait dans une case en bas du salaire (tout en bas), il y a une colonne avec informations journalières et toutes ses heures sont inscrites, je pensais que le modul correspondrait peut-être à ces heures sup. ? ainsi que le "RCO" peut-être repos compensateur ?
Dans les congés il n'y a absolument rien, tout est à 0, pourquoi n'apparaissent-ils pas ?
Merci encore de votre aide.

réponse
donc en haut ça devrait être : 22 AN = 72,82
22 IN = 72,82

en bas 22 AN = - 72,82 pour les repas "consommés"
les repas non consommés étant payés en argent (+ de brut et + de net)
la différence entre brut et net sur nourriture étant les charges

Modul voudrait dire : modulation du temps de travail
RCO voudrait dire : repos compensateur

Ce serait des "RTT" à prendre pour compenser les heures supplémentaires (suivant le même calcul)

La mention des CP n'est pas obligatoire bien que souhaitable : il faut attendre la fin du contrat pour voir ce qui se passe.
On sait que c'est dû !

...
Les repas non consommés étant payés en argent ???? C'est-à-dire en espèces ? De la main à la main ?
Sinon en ce qui concerne les "RTT".... Ils seront payés à la fin du contrat avec les congés payés si je comprends bien ?
Merci encore...

payé en argent...
Les IN puisqu'ils sont dans le brut et pas déduit du net, la valeur est bien incluse dans le net en supplément du salaire horaire...
Un chèque, un virement c'est de l'argent !

RTT : ils peuvent être donné sous forme de jours non travaillés et payés...ou payé en + des congés payés.

Merci....
Bon..... Il n'a rien touché de tout cela depuis qu'il est là bas.... Son contrat a commençé le 21 juin dernier...
Apparement, d'après ce que vous me dites, il peut aller réclamer "son dû" ?...
Pour le reste, nous allons attendre le solde de tout compte...
Merci encore.

scouby
Pour les IN, oui.
Pour le reste il faut attendre la fin du contrat.

Attention, certains restaurateurs espère le départ du jeune loin de la région et la reprise des études pour espérer que ça passe dans les oubliettes !

ah !....
Je vois.... C'est son premier emploi et donc son premier salaire... Mais pourtant j'avais relativement confiance puisqu'il s'agit d'un groupe très renommé.... Que je nommerai pas car je ne sais pas si je peux... Bon, je suiverai ça de près avec lui !
Merci encore pour votre aide.

ah !
Si c'est un grand groupe, il y a moins de risque mais déjà pour les avantages nourritures c'est complétement illégal, ils le savent très bien !!

Dans l'encart rouge en haut : juridique et social
cherchez le blog : droit du travail, dictionnaire des ressources humaines
à la lettre A puis av : avantage en nature nourriture.

est-il logé sur place ?
ils partent sans doute du principe qu'il mange 7/7 pdt la saison et ne font pas de décompte "à la carte" ??