Suite à votre article du 5 aout j'aimerai connaitre la marche à suivre lorsqu’en tant qu'employé on est victime de travail dissimulé. Domiciliée en région parisienne, j'ai été engagée par téléphone pour une période du 2 juillet au 20 aout en qualité de commis de restaurant, dans un établissement de la côte d’azur. D’après mon futur employeur Le contrat de travail devait m’être remis à mon entrée en fonction sur la base du SMIC hôtelier, les heures supplémentaires et pourboires payés en fonction de l’activité. On ne m'a jamais remis de contrat de travail malgré mes nombreuses demandes; dans un premier temps il devait m'être remis prochainement, puis plus tard on m'a déclaré que cela ne se pratiquait pas dans l'établissement. Lorsqu'au bout d'une semaine j'ai demandé quels seraient mes jours de congés on m'a indiqué qu'en saison il n'y en avait pas , que ceux ci étaient intégralement payés en heures supplémentaires et que je n'avait pas à m'en faire. J’ai travaillé du 2 au 31 juillet et du 1 au 3 aout, date à laquelle l’on m’a remis pour le mois de juillet la somme de 1100 euros en liquide sans fiche de paie. J’ai donc adressé ma démission par lettre recommandée en date du 4 aout pour non respect de la législation du travail
Que puis je faire pour être rémunérée des heures effectivement travaillées et puis je le cas échéant obtenir une indemnité compensatrice du préjudice que je viens de subir. Je travaille pour financer mes études et je trouve ces pratiques inacceptables et totalement illégales.

je vous remercie d'avance pour votre réponse