C'est votre choix
Vous le déclarez : vous payez toutes les charges sociales y compris la retraite, il a les mêmes droits que les autres salariés.
Vous ne le déclarez pas : vous ne payez rien, il n'a droit à rien (du social)
Maintenant si à 19 ans, il est étudiant, il n'est peut-être pas utile de le faire cotiser à la maladie (il est couvert par la votre) aux assédics (auxquelles il n'aura pas droit) à la retraite + complémentaire.
Vous avez le droit d'employer votre fils. les conditions ne regardent que vous.

Déclaration
donc il n'est pas obligatoire de le déclarer si je comprends bien.

Non ce n'est pas obligatoire

Ah! bon !pas obligatoire?
Il me semblait que tout dépendait du statut de l'entreprise. En nom propre votre fils peut vous "aider" sans être déclaré. Mais en SARL ce n'est plus pareil. Il ne peut "aider" sans être déclaré.

EI
c'est bien se qui me semblait. je suis en entreprise individuelle donc nul besoin de le déclarer.

pas si simple
Bonjour
Vous devriez attendre l'avis "officiel" de la responsable du blog.
Un enfant donne un coup de main ponctuel une ou deux fois par semaine pendant les vacances scolaires. Il y a une tolérance. Par contre la il se substitue a un emploi fixe. L’administration considère comme du travail dissimule car il prend la place d'un salarie qui va cotiser.
Cordialement

Employer ses enfants
Bonjour
"HUMOUR"
Mon fils me demande de l’argent de poche, je lui dit, « tout argent mérite travail, fait la plonge », ne faisant pas de Black, je le paie avec mon argent perso, vérifiable grâce au sortie d’espèce sur la MC avec l’appellation « acompte ». Je suis en SARL et mon fils à 13 ans.
Nous avons une pointeuse et il veut une carte pour pointer de peur que je l’arnaque et cela permet une confiance mutuelle entre père et fils. Le fait qu’il mange, bien sur je lui déduis son avantage nourriture.
Et voila que mon fils de 6 ans veut aussi de l’argent de poche….. sous peine de faire une critique de mon établissement sous tripadvisor en SMS……

humour bis
Et votre femme ? Elle ne demande rien ?? lol
Mais votre fils de 6 ans a le sens des affaires et de la négociation...Il fera un bon syndicaliste ??

employer ses enfants
il est obligatoire de les déclarer et appliquer la réglementations en vigueur suivant l'âge. Avant 16 ans, 1 mois plein (1er au 31) de travail (la moitié de la durée des vacances) demande à l'inspection départementale minimum 15 jours avant l'embauche. Plus application des horaires et jours de repos. Ils sont considérés comme employés, et oui.

ATTENTION EN SOCIETE L EMPLOYEUR CE N EST PAS LES PARENTS
Faites attention en société l'employeur est la personne morale donc il n'y a aucun lien de parenté entre la société et votre fils, donc déclaration obligatoire? ne pas oublier le lien de subordination?BONNE JOURNEE.