mon employeur s'est trompé dans le calcul de ma nouvelle réévalutation de salaire concernant les primes et le nouveau salaire en lui même et je possède un document signé de l'employeur. par la suite l'employeur s'est aperçu de son erreur et à rectifier 'le tire' avec un nouveau document conforme à la réalité de mon temps de travail et du taux horaire. Puis-je faire valoir un droit sur le premier document (celui de l'erreur)signé de leur part ? je précise qu'aucun des 2 documents n'a été signé de ma part et que l'erreur du premier document m'est évidemment favorable.