A votre avis comment doit on organiser cet essai professionnel (contrat, lettre préalable d'accord )?

Voila ce que dit le Code du Travail :

Epreuve préliminaire, brève, destinée à vérifier l’aptitude du salarié au poste proposé.

L’essai professionnel précède la conclusion du contrat et ne se confond pas avec la période d’essai, qui répond à des règles spécifiques.

Il n'est pas réglementé par le code du travail.


En général l’essai professionnel n’est pas rémunéré à moins que :

•les parties en aient convenu autrement
•l’entreprise n’ait tiré profit de ce travail
•la rémunération soit prévue par la convention collective