Attention !

Puisqu'il s'agit de sous-traitance, sachez que vous êtes responsable au regard de l'inspection du travail, du respect des règles appliquées aux Femmes de Chambre travaillant dans votre établissement.

Bien que ce ne soit pas vos propres salariés, vous devez donc veiller au respect de leur étendue de travail, qu'elles soient effectivement déclarées, rémunérées, etc...

Si le sous-traitant venait à faire défaut, votre responsabilité serait engagée.

C'est la raison pour laquelle, on trouve parfois une gouvernante interne qui coordonne le travail avec le chef d'équipe du sous-traitant, afin d'avoir un regard sur les prestations fournies et les conditions de travail.

Bonjour, attention à la confusion d'appelation, les personnels de sous-traitance ne sont pas des personnels hôteliers, et par conséquent ne peuvent pas être assimilés à des femmes de chambres. Il faut donc bien veiller à la bonne rédaction du cahier des charges qui régit les rapports entre l'hôtelier et le sous-traitant.