Bonjour,

Je vais tenter d'être claire.

D'un côté, le document unique sert à se poser la question des risques auxquels sont exposés les salariés dont vous avez la responsabilité en tant qu'employeur.
Il ne s'agit pas tant d'établir le document unique que de créer l'occasion d'identifier ce qui constitue un risque d'accident ou de maladie dans l'organisation du travail, la configuration des lieux, les matériels ou les produits utilisés...et voir si on peut améliorer une situation qui serait identifiée comme dangereuse. Idéalement, vous pouvez y associer les salariés, et peut-être aussi le médecin du travail s'il est impliqué, mais aussi le contrôleur de sécurité du service prévention de la CARSAT de votre région. En fait en réalisant l'exercice avec les salariés, vous vous facilitez la tâche car ils connaissent les "risques" du métier qu'ils exercent au quotidien.
Bien sûr certains risques seront probablement semblables d'un établissement à un autre. Par exemple, nettoyer une chambre est un exercice physique qui use le corps quel que soit l'établissement où ce travail est réalisé. Mais il y a des différences aussi. Dans tel établissement, il s'agit de nettoyer du mobilier à hauteur d'homme et dans tel autre du mobilier en hauteur par exemple. Dans le second cas, 2 solutions : faire le choix d'un mobilier ramené à hauteur d'homme ou doter les salariés de matériel à manche télescopique pour éviter qu'ils aient à tirer sur leurs bras ou sue leur dos, par exemple. La hauteur des lits, le type de linge de literie, le revêtement au sol pour optimiser le roulement des chariots de linge, le type de chariot, l'organisation de l'approvisionnement en linge, va changer d'un établissement à l'autre.
Oui, c'est utile, résolument, car vous évitez ainsi accident et maladie professionnelle mais aussi en créant de meilleures conditions de travail, les salariés se sentent souvent mieux considérés, reconnus dans leur travail, et l'ambiance peut être meilleure, les salariés plus heureux de venir travailler, par exemple.

Ensuite, relevant d'une autre idée même si les 2 se rejoignent, il y a la prévention de la pénibilité. Pourquoi ? Parce que l'âge légal de départ à le retraite a été repoussé. Si on veut que les salariés travaillent plus longtemps, il faut préserver d'autant plus leur santé.

Si vous n'établissez pas le document unique ni les "fiches de pénibilité", vous encourez des amendes. Mais surtout, vous risquez d'avoir des salariés en arrêt de travail, avec ce que cela implique de désorganisation au sein d'un établissement, vous risquez des salariés déclarés inaptes par la médecine du travail avec obligation de reclassement, voire un licenciement pour inaptitude, ce qui contraint de se séparer de salariés souvent fidèles, efficaces.

Je vous suggère vraiment de vous faire aider, de ne pas rester seul et désemparé devant ce chantier qui peut paraître difficile à appréhender. Sollicitez le service prévention de la CARSAT, sollicitez le service de santé au travail auquel vous adhérez.

Je reste à votre disposition.

Bon courage.

Cordialement