Effectivement, il sera possible pour le salarié d'améliorer cette mutuelle de branche en prenant des garanties complémentaires, qui seront alors intégralement à sa charge. Sauf si bien sût l'employeur décide de participer tout ou partie à ces garanties complémentaires, mais dans ce cas il ne s'agit nullement d'une obligation.
la seule obligation de votre employeur sera de vous affilier à cette mutuelle de branche et de cotiser sur la base de 32 ? répartie à parts égales entre l'employeur et le salarié.

Merci beaucoup pour cette réponse.

oui, mais il faut que ts les employés soient au mme niveau me semble-t-il ; d'ou probleme

En réponse à la remarque d'Ewinag qui est trop succinte et peu prêter à confusion.
Il n'y a aucune obligation pour les garanties complémentaires, un salarié peut choisir de les prendre et pas un autre, dans la mesure où la majoration de la cotisation pour ces garanties complémentaires sera à la charge exclusive du salarié. C'est uniquement dans l'hypothèse où l'employeur décide de prendre en charge tout ou partie de cette cotisation supplémentaire qu'il devra alors le faire pour tous les salariés.