Quelle soit votre concubine avec contrat ou non, partenaire pacsé ou épouse, votre compagne doit avoir un statut pour pouvoir travailler dans votre entreprise. La faire travailler sans lui donner un statut et payer des cotisations sociales constitue du travail dissimulé ou travail au noir.

Bonjour,
attention a l'aide familiale, elle n'existe quasiment plus...
Selon votre CA, déclarez votre compagne comme conjoint collaborateur (et la il faut un pacs ou concubinage déclaré il me semble), ou le plus simple comme salariée.

Vendez lui quelques parts de votre société... et elle pourra intervenir comme actionnaire, avec en plus la protection des assurances de l'entreprise.

Avoir des actions et pas de contrat de travail, bonjour l'urssaf...
2 solutions simples :
- Faire exercer l'associé minoritaire dans le cadre d'un contrat de travail mais à temps partiel pour limiter rémunération et charges
- Nommer l'associé minoritaire co-gérant pour déterminer librement sa rémunération, la date et la fréquence des versements (si SARL).

bonjour
si elle travaille dans le cadre pré-cité, c'est du travail dissimulé.