Madame Lecointe, avec plaisir, je vous la fais parvenir par mail.
Pour être utile à l'ensemble des blogueurs, l'entreprise crée une grille de concordance d'adéquation au poste lors d'un recrutement. D'un côté, elle note les aptitudes, compétences minima et savoirs-faire attendus, de l'autre, ce que le candidat présente. Les buts sont multiples : - analyser un profil d'une manière objective, - faire ressortir les écarts, - établir un plan d'intégration et de formation sur le terrain.