Nous avons un peu de mal avec le nouvel accord en ce qui concerne les HS majorées à 10%.
En effet vu que l'horaire est maintenu à 39 heures, ces heures (17.33/mois) doivent être mensualisées.
Cependant pour les mois complets aucun problème, on majore 17h33 mais que faire lorsqu'il y a des absences ou CP ? je m'explique
Mois d'avril (départ le 30/04):
semaine 1 = 39h
semaine 2 = 1 absence donc 31.20 heures travaillées
semaine 3 = 4 jours travaillés + 1 CP
semaine 4 = 39h
Lundi 30/04 = 7.8 heures travaillées.

On va donc payer 169h-7.8 = 161.20 heures
combien d'HS 10% doivent être majorées.
Devons nous toujours les apprécier à la semaine cad
semaine 1 = 4HS
semaine 2 = 0 HS
semaine 3 = 0 HS
semaine 4 = 4 HS TOTAL 8 HS 10%

ou bien la mensualisation implique un simple prorata et donc 161.20 heures payées et (161.20*17.33/169)16.53 HS 10%

Merci d'avance de votre réponse