Bonjour,
Un de nos salariés, qui a quitter la société, n'a pas bénéficier de tous ces jours de repos (contrat de 42 heures de travail effectif), il travaillait en moyenne 7 heures par jour avec le lundi de repos.
TOUTES ces heures supplémentaires lui ont été payées rubis sur l'ongle avec les majorations légales !
Néanmoins il me réclame une compensation financière pour les demies journées de repos que je n'ai pu lui donner.
Nous sommes un établissement ouvert à l'année avec 8 salariés.
Quelle est la solution ?
Michel