Bonjour,
Je voudrais savoir si l'employeur doit informer ses employés 2 mois ou 1 mois seulement avant de fermer l'entreprise pour congés ?

Depuis le 1er mai mon employeur nous a imposé des congés pour lesquels il nous a prévenu au mieux 2 semaines à l'avance au pire 2 jours - ayant pour prétexte qu'il faisait des travaux et n'avait pas les planning exact des travaux ou que n'ayant personne pour le remplacer pendant ses congés à lui il fermait.

J'aurais également besoin d'aide pour calculer le nombre exacte de jours ouvrables où mon entreprise a été fermée pour savoir si je peux réclamer une indemnité journalière pour fermeture dépassant la durée des congés légaux (article L.3141-29)

Mon entreprise est fermée le lundi, je suis en repos les dimanches&lundis.

Mon employeur a fermé du 13 août au 22 août cette année - soit 7 jours ouvrables ? J'étais en congés du 13 au 27 août.
Il a de nouveau fermé à la clientèle les 24/25/26 mais j'ai travaillé le 26 décembre. 1 jour ouvrable ou pas ?

Il a de nouveau fermé du 31 décembre 2013 au 28 janvier 2013, j'ai repris le travail le samedi 26 janvier. 23 jours ouvrables ou 21 jours ?

Il nous a de nouveau imposé une fermeture du 19 au 23 mars, mais je reprends le 22 mars. 4 jours ouvrables ou 3 jours ?

Dans un cas j'arrive à 32 jours ouvrables de fermeture et dans l'autre 35 jours.

Par ailleurs il me reste 3 récupérations de jours fériés à prendre, dans la mesure où je n'ai été prévenu qu'une semaine avant la dernière fermeture, dois-je utiliser ses jours ?

En vous remerciant par avance.