Augmentation du Smic et indemnité différentielle
J'ai un peu de mal à comprendre votre question, mais à la lecture des informations que j'ai :
L'indemnité différentielle a pour principe de maintenir le salaire en cas de réduction du temps de travail, pour que les salariés ne subissent pas de réduction du salaire.
Quand le taux horaire du Smic est réévalué, cela conduit a diminué l'indemnité différentielle. Après plusieurs réévaluation du taux horaire du Smic, l'indemnité disparait.
Nous vous rappelons que le complément différentiel a disparu pour les salariés au Smic dans les CHR en juillet 2004.

re : indemnités indifférentielle
Nous ne l'appliqons pas unquement au salaire smic mais a tous les postes (en gros elle sert dans les négociations) c'est à dire que nous avons une grille de salaire "base" et pour ne pas être en tort par rapport à cette grille nous mettons l'ind différentielle. Exemple je négocie à l'embauche un salaire de 1500€ brut alors que pour ce poste dans la grille il est à 1200€, nous mettons 1200€ en base et 300€ en ind différentielle.

POUVONS NOUS LA DIMINUER LORSQUE NOUS REVISONS LA GRILLE DE SALAIRE (donc les salaire de base).

Merci d'avance

Une grille de salaire sert de référence minimale
J'a un peu de mal à comprendre votre démarche quant à votre politique salariale.
En effet, vous avez dans votre entreprise une grille de salaire de base. cette grille fixe un minimum de rémunération selon les postes occupés. Mais toutes les grilles qu'elles soient conclues par accord de branche ou d'entreprise instaurent des minimas. Ce qui veut dire que vous êtes obligé de payer au minimum vos salariés sur la base de cette grille, mais rien ne vous empêche de les payer plus que cette grille.
En résumé, vous embauchez un salarié qui sur la grille devrait avoir 1200 €, rien ne vous interdit de le payer 1500 €, vous respectez votre obligation de minima par rapport à cette grille. Puis la grille est réactualisé, votre seule obligation ensuite est de maintenir au moins le salaire prévu par la grille. Mettons que celui-ci après plusieurs réévaluation de la grille passe à 1550 €, votre obligation sera de réaugmenter le salaire de votre salarié pour qu'il soit au minimum de cette grille.
Mais vous n'êtes pas tenu de respecter les évolutions de cette grille et pouvez decidé de donner plus à vos salariés.
Cette indemnité différentielle n'a rien à faire dans vos bulletins de salaire.