Vous devez effectivement mentionner dans le registre unique du personnel tous les salariés qui travaillent dans votre entreprise, et ce quelque soit la durée de leur contrat.
Vous devez faire figurer dans l'ordre d'embauche, le nom et prénom du salarié, mais aussi la naionalité, la date de naissance, sexe, emploi, qualification, dates d'entrées et de sortie.
En outre pour les salariés intérimaires (appelé travail temporaire en droit), vous devez mentionné "salarié temporaire" ainsi que le nom et l'adresse de l'entreprise temporaire.
Si vous employez des contrats d'extra, vous devez faire figurer la mention, contrat à durée déterminée.
la loi ne prévoit pas d'exception pour les salariés qui n'effectuent que quelques heures de travail.