Effectivement, il n'y a pas l'obligation de mentionner les jours fériés sur le bulletin de paie. Même si je recommande fortement aux employeurs de le faire afin de pouvoir démontrer qu'ils ont bien accordé tous les jours fériés auxquels leurs salariés ont droit.
Je vous rappelle que vous devez avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier des 10 jours fériés dont 6 sont garantis, c'est-à-dire doivent être accordés même s'ils tombent pendant le repos hebdomadaire ou les congés payés. C'est à la fin de cette année civile, que l'entreprise devra regarder si les salariés ont bien eut droit à tous leurs jours fériés garantis (qui sont aux nombres de 5 cette année en raison de la date d'entrée en vigueur de l'avenant n°6 au 1er mars 2010). Si le salarié n'a pas eut tout ou partie de ces 5 jours fériés garantis, l'employeur devra les compenser dans les 6 prochains ou à défaut lui payer.
Quant à votre question précisément concerne t'elle les jours fériés ou le repos hebdomadaire ?