bonjour,
comment doit-on gérer le nombre de jours fériés garantis lorsque le salarié a un an d'ancienneté en cours d'année (ex: combien de jours fériés à garantir à l'issue de l'année 2013 pour un salarié ayant un an d'ancienneté le 1 septembre 2013).
L'employeur doit-il définir les jours fériés garantis et ordinaire au début de l'année?