L'entreprise fait le pont les 2 et 9 mai : ces jours seront-ils comptabilisés en congés payés ?

anmalera

mardi 22 avril 2014

Bonsoir.

le contexte: je travaille dans un restaurant ouvert du Lundi au Vendredi midi (39h/semaine).
Fermé le Samedi et Dimanche.

Cette année, le 1er mai et le 8 mai sont un jeudi!
Le restaurant sera fermé!

En plus de ces 2 jours fériés, notre employeur a décidé de faire le "pont" et de fermer le restaurant le 2 et le 9 mai!

Les 2 et 9 mai seront comptabilisé en congés payés?

Question: en a t-il le droit et si non, quid de ces 2 jours?????

Merci d'avance.

Breizh

mercredi 23 avril 2014

A priori, tout est normal.
Vous ne travaillez pas les 1er et 8 mai, mais ils vous sont payés, et vous posez un jour de CP pour les vendredi.
C'est ainsi que fait la France entière, enfin, ceux qui font le pont.
Que la décision soit prise par l'employeur est normal aussi. Il lui revient de gérer au mieux son entreprise et l'on peut bien imaginer qu'ouvrir son restaurant au milieu d'un pont ne sera pas très rentable.
Il est celui qui décide des CP.

Jules

mardi 29 avril 2014

En résumé, repos habituels samedi et dimanche ; 1er et 8mai fermés pourraient être rémunérés au titre des jours fériés garantis
2 et 9 mai pour faire le pont pointés en CP, l'employeur décide des dates de CP qu'il a bien entendu communiquées auprès de ses salariés dans un délai raisonnable

Frede

mardi 29 avril 2014

En matière de CP le salarié demande et l'employeur accepte ou refuse ;
sauf à avoir prévu des congés collectif = fermeture avec consultation DP (s'il y en a)et affichage des périodes de CP et dates l'employeur ne peut pas pauser des CP comme cela

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