Vous devez des heures supplémentaires et repos hebdomadaire
Je vous rappelle que la durée conventionnelle de travail dans les CHR est de 39 heures par semaine soit 161 heures par mois, ce qui veut dire que toutes les heures effectuées au-delà de 39 heures doivent être majorées. Dans vos cas, vos salariés effectus 3 heures supplémentaires que vous devez majorer de 15%.
En outre, les salariés ont droit à deux jours de repos hebdomadaire, qui peuvent se décomposer en deux demi journées et une journée. Vous avez la possibilité de suspendre tout ou partie du repos hebdomadaire de vos salariés, mais à la condition de leur rendre ensuite ce repos en temps ou en argent.
Attention ! Vous me dites que vos salariés ont 1,5 jours de repos, mais dans le même temps vous précisez qu'ils travaillent 6 jours sur 7 avec une durée quotidienne de travail de 7 heures. Ils n'ont donc qu'une journée de repos. Vous devrez donc leur rendre pour chaque semaine, une journée de repos où la payer.
Dernière petite remarque : êtes vous sur de pouvoir faire des contrats saisonniers ? Je vous conseille de lire le chapitre mode d'emploi du contrat saisonnier qui vous rappelle les conditions de travail des saisonniers.