Sophie, mon contact vient de terminer un test de 2 mois avec Equalog, avec succès, il va équiper ses restaurants avec cet outil, ça correspond bien à ses besoins de gestion de la modulation, des contrats de travail, ...

Sophie, Mme Baron,
autre sujet intéressant : la mise en place des entretiens professionnels pour les salariés qui ont plus de 2 ans d'ancienneté et ceux qui rentrent d'une longue absence : pouvez-vous nous dire où vous en êtes dans la mise en oeuvre et nous faire part de vos remarques ?

Alain, merci d'avance pour le retour que vous nous ferez.
A noter que les entreprises évoluent sur les systèmes d'entretien :
- pour le personnel de terrain, certains drh ont déclaré qu'ils abandonnaient l'entretien annuel. En effet, pour les pme et les tpe, si vous avez une activité qui demande de la réactivité, il vaut mieux travailler sur des objectifs à court terme, "chantier par chantier", et, en équipe ou en individuel, l'entretien est à géométrie variable. De plus, cela permet de s'adresser à tous les salariés
- l'entretien professionnel, obligatoire, que certaines catégories d'entretien,
- dans le domaine du suivi de l'efficacité de chacun, le dirigeant et ses responsables se basent sur les fiches de fonction et les fiches de tâches.
A titre d'information, pour y voir clair dans l'entretien professionnel, j'ai créé et distribué un e-book, le Guide des Bonnes Pratiques de l'Entretien Professionnel en CHR.
à très bientôt,