Vous ne précisez pas le motif de recours de votre CDD. je vous propose deux modèles, l'un avec un terme précis et l'autre sans terme précis. Je vous conseille toutefois de lire la fiche pratique : Comment bien utiliser les contrats à durée déterminée

Vous pouvez retrouver ces fiches pratiques sur les liens suivants

Modèle de CDD avec terme précis (Par exemple pour un surcroît temporaire d’activité)

https://www.lhotellerie-restauration.fr/sos-experts/modele-de-cdd-avec-terme-precis-par-exemple-pour-un-surcroit-temporaire-d-activite

Modèle de CDD sans terme précis (Par exemple remplacement d'un salarié absent)

https://www.lhotellerie-restauration.fr/sos-experts/modele-de-cdd-sans-terme-precis-par-exemple-remplacement-d-un-salarie-absent

Comment bien utiliser les contrats à durée déterminée

https://www.lhotellerie-restauration.fr/sos-experts/comment-bien-utiliser-les-contrats-a-duree-determinee-7c09