Cela dépend de ce qui était prévu sur votre contrat
En effet, vous bénéficiez d'une rémunération au pourcentage service. Le taux prévu est de 10%, il doit par ailleurs être précisé si cela s'applique sur le TTC ou le hors taxe. Donc de ces indications vous déduisez que vous percevez 2,5% brut chacun. Mais ce n'est pas nécessairement le cas, car votre employeur peut faire une réparition différente, avec des points pour majorer le salaire de certains en raisons de leur ancienneté ou de leur expérience. Le fait de recruter un salarié supplémentaire va effectivement modifier le montant de votre rémunération, puisque vous êtes plus nombreux à vous partager cette base, mais tant que votre employeur ne modifie pas les critères de cette répartition, il ne s'agit pas d'une modification de votre rémunération. Donc, il n'a pas besoin de votre accord. Vous ne pouvez donc rompre le contrat pour ce motif.

joli contrat mais jamais respecte
cela va effectivement modifier notre salaire puisqu'il ne completerapas la perte subie peut etre moins d'heure
sur notre contrat il n'y a pas preciserle pourcentage individuel il y a juste le minimun de la categorie avec le nombre d'heures etc heurs que nous depassons allegrement mais bon on travaille pour l'argent on se sent pris pour des idiots pour ne pas dire plus