Messieurs,

Mon employeur veux reorganiser la reception pour que l'assistante n'est plus a nous remplacer 2 demi journée toutes les 2 semaines.

Cela implique
- une augmentation de la duree du travail avec un
passage de 40 à 42 Heures par semaines (notre contrat est à 39H)
_ selon la proposition choisie (2 plannings) cela peut entrainer une modification plus ou moins differente de la repartition des jours de repos de chacun

Mon employeur se refuse à faire tout ecrit pour nous proposer cette modification du contrat de travail

Par ailleurs, je dois fixer des conges dans un petit plus d'1 mois
Mon employeur m a donne son accord verbal uniquement.Par contre , j'ai toujours pris l'habitude 1 mois de lui faire signer une feuille de confirmation de mes conges (notamment pour les assurances)

Questions
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Sachant qu'un employeur peut modifer mes dates de conges 1 mois avant mon depart comment proceder pour que cet eventuel changement horaire ne me penalise pas du point de vue de mes congés ?(je prends toujours mes conges apres mes jours de repos)
j'ai lu dans les differentes interventions qu'un nouveau planning pouvait etre mis en place dans un delai de 7 jours ouvres ou moins.
S'il modifie le planning 7 jours avant mon depart en vacances
cela peut me penaliser dans le decompte des jours de conges etant
donné que dans le nouveau planning les jours de conges ne risquent
de differer

Dois je rediger et faire signer ma feuille de conges en y apposant
une anotation concernant cet eventuel changement de planning ?
Dois je envoyer par courrier en AR ce qui aura l'avantage de
mettre les choses par ecrit concernant la modification de planning et mes conges ?

Dans le cas ou je refuse la proposition comment cela se passe
t-il pour les conges?