L'employeur est ici en droit de supprimer les heures supp
Dans la mesure où le contrat de travail ne garantit pas un nombre précis d’heures supplémentaires, l’employeur a la faculté de décider unilatéralement de réduire ou supprimer les heures supplémentaires effectuées précédemment par le salarié sans qu’il résulte d’une modification du contrat de travail. Ce principe a été posé à plusieurs reprises par la jurisprudence. Le salarié n’a pas un droit à la réalisation d’heures supplémentaires, sauf si cela est mentionné dans son contrat de travail.
En conséquence, le salarié ne peut exiger le maintien des heures supplémentaires, ni s’opposer à la baisse de salaire qui va découler du fait de la suppression de ces heures supplémentaires.
Donc, vous pouvez réduire à 35 heures son temps de travail, comme cela est précisé sur son contrat de travail, sans avoir besoin d'obtenir son accord.
Seule limite à ce principe, l'exécution de bonne foi par l'employeur, qui existe dans votre cas avec la diminution d'activité.