Période d'essai pour un CDI
Bonjour,

L'employeur peut fixer la durée de la période d'essai en-dessous des 2 mois prévue par la nouvelle loi de modernisation.
Cf Article L1221-22 du code du travail : "Les durées des périodes d'essai fixées par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractère impératif, à l'exception :
[...]
- de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail."

Le contrat de travail peut prévoir une telle durée
Effectivement, les nouvelles durées prévues par cette loi de modernisation du travail qui sont applicables depuis le 1er juillet 2009 ont un caractère impératif par rapport à celles prévues dans la convention collective. Elles remplacent donc les durées de la convention collective même si ces durées étaient plus courtes comme c'étaient le cas dans les CHR.
Par contre, il s'agit de durée maximale et rien n'interdit de prévoir des durées plus courtes dans le contrat de travail, voir même ne pas prévoir de période d'essai du tout.