A condition ne pas dépasser les durées maximales de travail
Une salariée à temps partiel peut travailler chez un autre employeur, vous pouvez donc lui proposer un CDD (à condition d'avoir un motif valable de recours pour le CDD. Par contre le CDD que vous allez lui proposer ne doit pas lui faire dépasser les durées légales de travail, tant journalières qu'hebdomadaires. Cela va donc dépendre de la durée de son temps partiel, car votre CDD ne doit pas lui faire dépasser les durées maximales de travail.
Ce cumul d'emplois ne doit donc pas dépasser 11 h 30 par jour, ni 46 h par semaine (moyenne sur 12 semaines), et 48 h pour une durée maximale hebdomadaire absolue. Il doit aussi lui permettre de respecter le repos hebdomadaire d'une journée, car le Code du travail interdit de travailler plus de 6 jours par semaine.