Pas de règle sur le petit déjeuner
Il n'y a pas à ma connaissance de règle sur le petit déjeuner. Dans la profession, l'employeur a l'obligation de nourrir son personnel ou de verser une indemnité compensatrice à la condition que ce personnel soit présent aux heures de service des repas, donc soit le déjeuner ou le diner.
Le petit déjeuner ne peut être assimilé à un repas.

petit déjeuner salariés...cout et obligations ?
Nous sommes d'accord , nous ne trouvons pas de regles établies..et pourtant nous rencontrons quelques problemes:
De temps et d'organisation: entre le personnel logé ..et celui-qui le prend en arrivant, voir celui qui est de congé et vient le prendre à 11 heures...
Plus le cout...contrairement à ce que vous croyez le petit déjeuner devient un repas cher ....un croissant + café + beurre + jus d'orange + pain + yaourt + fruits + charcuterie = 2,70 euros ...= 1 620 euros / mois (12 960 euros saison !)plus plonge, plus temps perdu...
Sans compter le comptable qui nous dit que nous devrions decompter de la TVA les achats pour le personnel !
Donc....comme pour les boissons bar peut on convenir d'un prix coutant pour le personnel...(3 euros ?) par exemple...autres idées ?
**********le problème revient pour les pauses café.....
les pauses cigarettes (10 mn par heure = 348 euros de salaire /mois non travaillé pour un salarié fumeur !)
les pauses téléphones portable.... etc...