prime
Puis-je avoir une réponse concréte!!!

prime
la question est beaucoup plus complexe qu'on ne l'imagine.
Ce que vous appelez prime correspond à quoi ? travail execeptionnel, remplacement d'un collégue ..
cette "prime" est elle donnée depuis un mois, un an, a -elle été négociée (si oui avec qui)
dans la majorité des cas une somme (ce que vous appelez prime) versée à un salarié sans précision et qui se repète sur plusieurs bulletins de paye successifs (ou avec une certaine régularité) devient un "accessoire" du salaire (évitons de parler d'avantage acquis) et ne peut plus être supprimée.
BM

Prime de productivité
Cette prime nous l'appelons prime de productivité sur son bulletin de salaire. Il n'ya pas eu d'accord écrit. C'était une prime d'encouragement pour le chef. Elle lui a été versé fin mars, fin juin et fin septembre, pour la même somme : 900€. Maintenant nous n'avons vraiment plus les moyens financier de lui versé et de plus son travail n'est plus satisfaisant comme avant.

prime et produtivité
Vous êtes, comme toujours, dans une situation limite où il faudrait se demander si vous êtes à l'origine d'un "usage" que vous avez créé et que vous devez maintenir et une "libéralité" que vous avez accordée sans caractère contractuel.
A mon avis vous ne devez rien faire (et surtout ne pas mettre en avant vos difficultés financières). Si votre salarié réclame PAR ECRIT il sera temps d'argumenter (avec des élèments de faits que vous devrez prouver et que vous devez commencer à réunir dès à présent).
B M
nb le montant de la prime de productivité est élevé (ce qui est à votre avantage) mais régulier (ce qui risque de vous poser problème en cas de litige devant le Tribunal)

Prime de productivité
A votre avis prend t-on beaucoup de risques à lui retirer cette prime? Et que doit-on lui dire, quelles explications lui donner? Doit-on le faire par écrit? étant donné qu'aucun accord écrit n'a été fait.

risque : mesure et démesure
risque :de rien (sauf à ce qu'il travaille moins, ou encore moins) à une action aux prud'homme (qui pourra vous obliger à verser ladite prime).

lui dire : tout dépend du contexte (vos relations avec lui, le climat social dans votre entrepris...) sans connaître la situation précise vous pouvez argumenter sur des chiffres (nombre de couverts, augmentation des coûts : attention de ne pas faire allusions à des difficultés de l'entreprise si cette prime était maintenue)

écrit : surtout pas tant que lui n'a rien fait par écrit.

nb vérifier ce que je vous écris, sans connaître le dossier, auprès de votre cabient comptable (il a un devoir de conseil, de votre syndicat professinnel...)
bon courage
b m

Prime
Merci pour votre intervention. Sincéres salutations.
Angélique