Propos déplacés à un candidat lors d'un entretien : que faire ?

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Gourmandise

samedi 14 décembre 2013

un monsieur que je connais qui est boulanger de métier, à postuler pour un poste et l'employeur lui a répondu qu'il ne le prenait pas car il était GROS - ce monsieur n'est pas gros, il a un embonpoint comme tout homme qui approche la cinquantaine.

est ce une façon de dire à un candidat que l'employeur ne veut pas le prendre, c'est incorrect

faut-il être maigre pour postuler, quand on avance dans l'âge on a plus ou rarement la silhouette de nos 20 ans.

je comprends que la conjoncture est difficile, mais juger sur l'âge ou le physique y a de l'abus

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Anita

dimanche 15 décembre 2013

Il est illégal de ne pas embaucher quelqu'un sur son apparence physique : votre ami est en droit de porte plainte.

Cela ne lui donnera probablement pas le poste mais cela calmera peut-être le recruteur à l'avenir.

Donc c'est non seulement incorrect mais en plus illégal.
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Anita

dimanche 15 décembre 2013

(Par contre tous les hommes approchant de la cinquantaine n'ont pas d'embonpoint et heureusement !)

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Juridique

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