j'ai bien lu votre page sur votre blog... depuis quelle année la loi prévoit de protéger un travailleur isolé merci ? de plus étant en conflit prud’homal contre un ancien employeur n'ayant pas prévu ce poste de travail et la sécurité de nuit de ce poste, que risque cet employeur car il y avait du stress la nuit sur cet établissement car mal protégé la nuit (pas de volets ni grilles beaucoup de surfaces vitrés etc...) et des intrusions et vitres cassés ont même eu lieu.

hormis la sécurité de nuit, je ne pense pas que cet employeur est n'est prévu quoi que ce soit concernant le salarié de nuit (nous avions un téléphone portable mais pas prévu pour le salarié mais prévu pour prendre en charge un appel extérieur clientèle... nuance... ) l'employeur pourrait il se défendre en évoquant la présence de ce téléphone portable pour faire croire qu'il était prévu essentiellement (ou au cas ou) pour la sécurité du travailleur de nuit. merci car cela est important.

Propriétaire d'un petit hôtel à Paris dois je être joignable la nuit en cas d'extrême urgence ?
J'ai un simple veilleur et aucun responsable bien sûr.
Y a t il une obligation légale.
Merci pour votre réponse.

bonjour, et sauriez vous depuis quand la pénibilité au travail est inscrite dans le droit du travail ? est ce une nouvelle définition ou cela a t'il toujours existé ? MERCI.

merci, je viens d'apprendre également que malgré le fait que je n'avais aucune formation spécifique (appelé formation adapté ?) je devais lors de mon travail de nuit ré-actionner le courant sur un énorme disjoncteur lorsque il y avait des coupures de courants dans l'établissement la nuit. chose apparemment que je n'avais pas le droit de faire. les pompiers même une fois suite à une panne ascenseur me regardaient avec circonspection lorsqu'il m'ont demandé si je savais au moins ou ce situait tel dispositif de sécurité, j'étais d'ailleurs passé pour un imbécile à leurs yeux...

de plus je m'occupais de changer des fusibles dans les appartements des résidents, toujours sans formation et le pire pour moi était d'agir auprès des résidents pour les relever quand ils tombaient de leurs lits par exemple la nuit ou des les accompagner à leur toilettes et même de pouvoir être face à des résidents ayant des problèmes psy (Alzheimer, démences, envie de suicide etc) et de ne pas savoir comment réagir et ce évidemment toujours sans formation d'ou en plus un certain stress quand ce genre de situation arrivait ou rien que de savoir que cela pourrait arriver lors de ma prise de poste. j'aurai voulu avoir avoir votre avis sur cela merci.

ah vous mettez le doigt sur un point très sensible car il s'agissait d'une résidence senior sous regime associatif qui se targuait de faire partie de l’hôtellerie restauration ce qui n'était pas le cas. donc or de toute convention collective, droit du travail donc.