Protection du travailleur isolé : quelles sont les réglementations concernant la nuit ?

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pierre

mercredi 5 octobre 2016

bonjour, auriez vous des infos sur la protection du travailleur isolé, la nuit ? quelle règle régit cela et depuis combien de temps, il y a t'il des procédures obligatoires à respecter et si oui quels sont les risques pour l'employeur si cela n'est pas respecter ? merci.

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Carole GAYET

mardi 11 octobre 2016

Bonjour,

Je vous invite à consulter la page Travail isolé sur ce blog.

Comme pour tout autre risque d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'employeur a une obligation d'évaluer le risque et de mettre en œuvre les moyens de le prévenir.

Si néanmoins un accident survient, le salarié sera pris en charge au titre des accidents du travail.
Si l'employeur a été particulièrement négligent on peut imaginer que le juge retienne la faute inexcusable.

L'essentiel est d'échanger, voire d'alerter l'employeur et de trouver ensemble des solutions de prévention.

Cordialement
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pierre

mardi 22 novembre 2016

Bonjour,
Auriez vous lu mon dernier message ? merci
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Carole GAYET

mardi 22 novembre 2016

Bonsoir Pierre,
Je crois comprendre que vous avez un litige pendant devant le conseil de prud'hommes. Or, comme je vous l'indiquais, il est impossible de se prononcer dans l'absolu sans disposer des pièces au dossier.
Quel est l'objet du conflit ? Avez-vous été victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ?
Les dispositions du code du travail relatives à la prévention des risques professionnels sont identiques quel que soit le secteur d'activité.
En effet, les interventions électriques supposent d'avoir suivi une formation adaptée à ces interventions.
Le stress doit être prévenu dès lors qu'il est identifié comme risque lié à l'activité professionnelle.
Depuis 2009, les entreprises sont soumises à l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail qui propose des mesures pour évaluer et prévenir le stress au travail.
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pierre

mardi 22 novembre 2016

merci oui en litige et non pas d'accident du travail mais beaucoup de stress et d'improvisation voir même la peur de mal faire devant toute ces situations. Et quand on apprend que tout cela aurait dû être encadré par des formations cela fait peur... pour moi oui l'employeur doit rendre des comptes à la justice et à moi même car tout ceci a été organisé en toute connaissance de cause. C'est grave selon moi pas pour vous ?
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Carole GAYET

mardi 22 novembre 2016

Bonsoir,
Tel que vous décrivez la situation, ça semble l'être en effet mais il ne me revient pas d'en juger.
Bon courage
Cordialement

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