Entretien d'embauche : question sur la religion interdite
En effet, l’article L.1132-1 du nouveau code du travail énonce : «Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement (…)en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, DE SES CONVICTIONS RELIGIEUSES, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap." Il est résulte qu’en principe vous ne pouvez pas demander au candidat s’il pratique le ramadan...cela pourrait être considéré comme une pratique discriminatoire.
Si le candidat dont vous ‘craignez’ qu’il pratique le ramadan, vous semble compétent, pourquoi ne pas l’embaucher. Il correspondra peut-être très bien au poste. Si vous vous apercevez que pendant la période de ramadan, la qualité de son travail est nuisible à l’entreprise, vous aviserez à ce moment-là… quitte à prendre en considération sa situation personnelle et à revoir l’organisation de son travail pendant cette période. Peut-être d'ailleurs qu'il sera en congé payé pendant cette période. En aucun cas, la pratique de ramadan ne peut être un critère de non-sélection de candidats (ni même de sélection d’ailleurs).

Ramadan
L'année derniere j'ai une employée femme de chambre qui est tombé en syncope (hypoglycemie) c'était le mois de septembre et il ne faisait pas chaud, je m'inquiéte pour la saison prochaine où il tombe au mois d'Aout periode trés chaude où le personnel est sollicité à 100% comme tout le monde le sait.Je ne parle meme pas des problémes que çà va créer au sein des équipes.Il va donc falloir trouver encore une solution. Merci à tous

Quels conseils donne l'auteur du Blog pour ce pb ?
comment faire pour préserver la santé de nos salariés tout en préservant nos impératifs de rentabilité de l'entreprise pendant cette période ?
Est-ce un risque à intégrer dans le document unique, et comment l'intégrer. Pouvez-vous nous donner un exemple concret ?

le ramadan n'est pas obligatoire...
bonsoir

selon l'interpretation que l'on a des textes, le ramadan n'est pas obligatoire. Vous trouverez toujours un integriste pour vous provez par A + B que c'est une obligation. Mais le ramadan n'est pas obligatoire. Je ne parle meme pas des dérogations "officielles" pour ceux qui travail (dur), ceux qui voyagent, ceux qui sont malades, ceux qui sont enceintes, etc... Comme a chaque fois dans les questions de religions, c'est une question d'interpretation...

Peut etre qu'il y a quelque chose a creuser de ce cote là, sensibiliser le personnel a la necessité ou non necessite de faire le ramadan certains jours ..... Sachant qu'un jour non jeuné peut tres bien se "ratrapper" plustard

bonne soiree et bon ramadan a tous ceux qui le font

Geezer

ramadan
le ramadan n'est pas obligatoire et il existe effectivement des possibilité de "rattraper" en cours d'année mais cela reste un choix personnel. dans notre équipe, 8 personnes font le ramadan. à chaque début de ramadan, j'organise une petit rencontre en rappelant d'une part que nous sommes dans une société laïque et que la pratique d'une religion ne doit pas avoir d'incidence sur le fonctionnement de l'établissement. ensuite on essaye de trouver les solutions qui satisferont chacun. partir en opposition serait contre productif.