Recrutement d'un salarié ayant déjà travaillé dans l'entreprise 7 ans auparavant : comment s'y prendre ?
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mercredi 4 novembre 2009
Nous recherchons un serveur, et il n'y a ps beaucoup de candidat.
J'ai la candidature d'un salarié ayant travaillé dans l'entreprise il y a 7 ans . A l'époque 1 an de travail correct, puis arrêt maladie de 2 ans pour problèmes graves (alcool, drogue..)A l'époque nous ne l'avions pas repris et avions fait un licenciement en accord avec lui.
7 ans ont passé, et il postule chez nous. Il a beaucoup changé,et peut être mérite t'il une nouvelle chance, mais je veux être prudent et le tester quelques temps
Comment ?
CDI avec période d'essai ? , mais je ne peux pas car il était ancien salarié
CDD d'un mois pour le tester avant un CDI éventuel? oui mais que mettre comme objet..
Merci de me répondre très vite car c'est urgent.
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jeudi 5 novembre 2009
Juridique
jeudi 5 novembre 2009