Avant de vouloir régulariser son planning, il convient de voir ce qui est mentionné sur son contrat de travail.
En effet, en travaillant 35 heures par semaine, cette salariée est employé à temps plein. En ne faisant que 28 heures, elle est à temps partiel, donc ce réajustement a aussi des conséquences sur son statut. Vous ne pouvez pas la régulariser à 28 heures et par conséquent la passer à temps partiel sans son accord. faute de cet accord, il ne vous reste plus qu'à lui demander de faire 35 heures effectivement.
Quant à la prime d'ancienneté, elle n'est pas obligatoire dans le secteur des HCR.

merci, je l aie convoquée et elle est d accord pour faire ses 35h comme il est stipulé sur son contrat