si la rupture du CDD est à l'initiative du salarié, elle risque fort d'être analysée comme un départ volontaire entraînant privation d'allocation chômage.
Il est donc particulièrement important d'être vigilant sur la rédaction de l'écrit matérialisant la fin du CDD.
Attention aussi à l'indemnité de précarité qui n'est pas dûe lorsque la rupture est à la demande du salarié... cette absence d'indemnité peut être justement analysée comme une demande du salarié à mettre un terme à son contrat