Voiture sans permis, covoiturage, TEC, rapprochement du lieu de travail, pourquoi cesser de travailler ? Votre auberge est en plein désert ?

merci pour votre message mais sachez que nous ne voulons pas le licencier
mais refuse de venir vivre près du lieu de travail. il veut simplement démissionner et toucher ses assedic.

et veut rompre à l'amiable .
juridiquement je voudrais savoir comment faire.

L'employeur ne peut licencier un salarié du fait de la privation de son permis de conduire sauf si cette privation nuit à l'exercice de sa profession (chauffeur livreur, ambulancier, commercial itinérant...) Arrêt de la Cour de Cassation du 24 Janvier 2007.

votre cuisinier doit en supporter les conséquences, boire ou conduire mais pas les deux, il aurait pu causer un accident,

est il loin de son lieu de travail ? il peut faire du covoiturage, ou venir travailler en vélo, s'il boit il causerait moins de dégâts !

tenez nous au courant et bon courage

OK, vous ne lui faites pas de rupture conventionnelle, mais alors il aura la solution de ne pas venir travailler, de ne pas répondre à vos demandes de réintégrer son poste et vous devrez le licencier.
Tout cela va prendre du temps et vous bloquer dans une nouvelle embauche.
Il a combien d'ancienneté, car le problème est là.
En licenciement comme en rupture vous devez des indemnités équivalentes, contrôlées et non négociables.
Il n' s'agit pas non plus de sommes astronomiques sauf s'il a un salaire de chef et 15 ans de maison.
Faites le calcul :
- vous débarrasser d'un problème et tourner la page = XX €
- vous fâcher avec lui, attendre x temps pour un licenciement qui par la suite pourra être attaqué au TPH + le stress + le temps gâché + XX €
Réfléchissez. Se défaire d'un salarié est quelquefois un bienfait !