rupture periode d'essai
pendant la période d'essai, il n'y a aucun préavis pour une rupture de la part de l'employeur comme de la part du salarié.
C'est clairement indiqué dans votre contrat de travail.

Il n'y a pas non plus besoin de justifier la décision de part et d'autre !

Erreur Philippe
Il y a un preavis à respecté depuis déjà quelque temps même pour la rupture de la période d'essais. Je n'ai plus les délais en tete mais je suis sûr que l'on doit trouver ça sur le blog.

rupture pendant la periode d'éssai
Voila ce que votre employeur aurai dû vous ecrire ,car automatiquement une rupture de periode d'éssai doit etre notifié par une lettre et non pas verbalement et arbitrairement comme vous l'avez subit/
- 24 h si le salarié est présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours
- 48 h si le salarié est présent dans l’entreprise + de 8 jours et – d’1 mois
- 2 semaines si le salarié est présent dans l’entreprise + d’1 mois et – de 3 mois
- 1 mois si le salarié est présent dans l’entreprise + de 3 mois
Pour plus d’infos : relire le chapitre sur la rupture de la période d’essai dans le Blog ‘Les conditions de travail en CHR’

rep
Merci roland,
mais quels sont mes recours pour me retourner contre l'employeur et surtout sa méthode de rupture.
Je suis completement abattu par cette décision.

Mr dasque
je vais prendre conseils pour vous ,donnez moi votre mail ,je vous tiens au courant

@françois
Le blog ne parle pas de préavis mais de délais de prévenance.
Moi je comprend cela comme délais de courtoisie...

Le blog dit que ce délais n'a pas de conséquence juridique très clair !

Donc le blog dit que "les contrats de travail disent toujours que pendant la période d'essai il n'y a pas de préavis ni d'indemnité de rupture...."

C'est pas bien clair.....

Rep
Roland,
Je souhaiterais vous faire parvenir mon mail mais de façon discrète.
Cordialement.

OK
belino2_18@msn.com

@ philippe
la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a fait entrer en application au 1er juillet 2009 diverses mesures et notamment sur la période d'essai.
On parle donc de délai de prévenance, tant pour l'employeur que pour l'employé.
Même si cela ne vous semble pas clair, la loi pose la donne, et vous ne pouvez pas vous montrer aussi catégorique dans vos réponses surtout lorsqu'elles sont erronées. Cela peut conduire à mettre les gens dans des situations embarrassantes.