votre salarié était déjà chez vous l'an passé ?
car si c'est sa première saison il ne rempli pas les conditions.

Prime TVA et rupture contrat saisonnier
Non, il n'était pas présent la saison passée. Mais, si j'ai bien compris le texte, comme il est resté 5 mois cette saison, cela semble suffire pour bénéficier de la prime (il faut 4 mois d'ancienneté).
C'est plus une question d'interprétation de la partie du texte : "la prime est versée à l'issue du contrat de travail,sauf en cas de rupture à l'initiave du salarié" qui nous pose des soucis.
Est-ce que cela veut dire que le fait d'être démissionnaire lui fait perdre la totalité de son droit à la prime (alors qu'il a bien 4 mois d'ancienneté à son départ), ou cela veut-il dire que cette prime n'est plus versée à la date de fin initialement prévue au contrat saisonnier, mais à la date de son départ ? Certains de mes collègues comprennent la première solution, alors que d'autres penchent pour la deuxième solution.

Ce salarié perd son droit à la prime
Effectivement, comme Corinne la très bien compris, ce salarié saisonnier a droit à cette prime car il bénéficie d'un contrat saisonnier de plus de 4 mois. Mais dans la mesure, où ce salarié met fin à son contrat de son fait avant le terme prévu, il s'agit bien d'une rupture du contrat à l'initiative du salarié.
Lors des négociations sociales de cette prime, les employeurs des établissements saisonniers ont fait rajouté cette clause justement pour ne pas avoir à verser cette prime à des salariés qui mette fin à leur contrat avant son terme. Il s'agit donc bien d'une rupture à l'initiative du salarié.

Prime TVA et rupture contrat saisonnier
ok merci