Salaires d'une serveuse et d'un gérant : de quel montant seront les cotisations ?

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ladymarione

mardi 17 janvier 2012

Bonjour,

voici mon premier message... je m'y perds un peu dans toutes ces informations, les informations ont l'air d'être répétées.

En fait nous avons moi et mon compagnon le projet d'ouvrir un boutique-bar de dégustation et nous en sommes encore à la phase de l'étude de viabilité.
Nous essayons d'élaborer une prévision financière et nous voudrions savoir combien il faut compter pour les salaires et cotisations sociales (et autres ?) sachant que l'entreprise/société sera à mon nom et que nous prévoyons 2 salaires: un pour mon compagnon (le gérant) et un autre pour un(e) serveur/serveuse.

Merci par avance de vos réponses

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ladymarione

mardi 24 janvier 2012

Bonjour,

ma question n-a pas suscité beaucoup d intéret je crois...

Je suis allée voir les bulletins de salaire les plus récents (décembre 2011) mais je n arrive pas à savoir quel sera le cout d un employé.

Est-ce que c est le montant du salaire brut ?
ce qui voudrait dire que les cotisations sociales sont inclues dans cette somme ?

je me pose la question car la somme salaire net + cotisations sociales n est pas égale au salaire brut.

Ou alors, faut-il ajouter les cotisations sociales au salaire brut pour obtenir le cout du travailleur ?

Désolée pour les accents, mon clavier ne marche pas bien.

Merci pour vos réponses
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Thalie

mardi 24 janvier 2012

Bonsoir marione,
Pour le coût d'un salarié, vous prenez le brut + les charges patronales +10% de congés payés. En gros vous prenez le brut x 1.5

Je vous incite à lire le blog suivant :
https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/
Il y a même les fiches de paie 2012.

Attention, faites vous bien expliquer la partie rémunération du gérant si société.
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ladymarione

mardi 24 janvier 2012

Bonjour Thalie et merci pour votre réponse.

Si je comprends bien, pour etre précis, pour un salaire brut de 1719,96 (smic d une semaine de 39 heures), il faut ajouter 732,89 de charges patronales (selon le bulletin de paie trouvé sur ce site)+ 10% de cette somme (1719,96 + 732,89 = 2452,84, c est-à-dire 245,28 de congés payés.

Ce qui fait un total de 2698,12 euros, qui serait le cout total du travailleur pour la société.

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