Contrat de travail saisonnier
Comme tout contrat de travail à durée déterminée, votre employeur a l'obligation de vous remettre un contrat écrit que vous devez signer. Faute de quoi vous êtes réputé engagé dans une relation à durée indéterminée. Maintenant, vous ne souhaitez pas restez dans cette entreprise. Sachez qu'une fois la périoe d'essai vous ne pouvez normalement pas quitté votre CDD de façon anticipée. Mais dans la mesure où votre employeur ne respecte pas les règles, il ne peut vous reprochez de ne pas les appliquer. Donc adressez lui une lettre dans laquelle vous précisez que vous souhaitez mettre fin au contrat. Respecter un petit préavis par correction.

Quitter l'entreprise rapidement
Si vous étiez en CDI, avec moins d'un mois de présence, passée la période d'essai, votre préavis légal serait de 8 jours.
Sachez par ailleurs que les congés payés ne sont pas dus si vous avez travaillé moins d'un mois (sauf dans le cas d'un CDD de durée inférieure mené jusqu'à son terme).
De plus, dans la mesure où c'est vous qui rompez le contrat, l'indemnité de précarite ne vous est pas dûe....

contart de travail
je suis chef de cuisine depuis le 4 mai 2008 j ai un contrat en cdi tempone mais pas signe de leur part est t il valable ?deplus ce contart stipule un salaire net de 2500 € et je n ai jamais touche ce salaire merci de votre reponse

Vous pouvez revendiquer ce salaire
Le contrat de travail qui vous a été remis est parfaitement valable et n'a pas besoin d'avoir la signature de votre employeur. Si ce contrat prévoit un salaire net vous devez bénéficier de ce salaire. Je vous rappelle que vous avez 5 ans pour réclamer des arriérés de salaire à partir du moment où vous le demander.

Etes vous sur
que votre contrat stipule un salaire NET ?
Ce serait en effet très inhabituel.

contrat de travail
enfait sur ce contrat il est stipule 2500 €mensuel avantage en nature comprise de plus il est mis 45 h hebdomadaire est ce legale? merci de votre aide

Votre contrat de travail prévoit des heures supplémentaires
En faisant référence à un horaire de 45 heures, votre contrat prévoit que vous effectuez 10 heures supplémentaires par semaine.
Les 4 premières heures sont majorées à 10% (de 36 à 39).
Puis les 4 suivantes sont majorées à 20% (de 40 à 43).
Puis les 2 heures restantes sont majorées de 50 % (de 44 à 45).
Il n'y a rien d'illégal a prévoir l'exécution d'un certain nombre d'heures supplémentaires dans un contrat de travail, d'autant que celui-ci respecte les durées maximales de travail (46 heures en moyenne et 48 heures en absolue).

Salaire net garanti
Effectivement, j'ai déjà vu des contrats de travail avec des salaires net garanti, (clause mise souvent à la demande express du salarié).L'employeur devait automatiquement revaloriser le salaire dans le cas d'augmentation de charges sociales. mais il est vrai qu'il est nettement plus courant de voir des salaires proposés en brut.

Mais...
Le fait que ce soit inscrit avantages en nature compris ne signifie pas que la salaire s'entende net. BIEN au contraire. On peut très bien comprendre et cela rejoint les formes les plus communes de contrat que le total BRUT (salaire + AN) est de 2500 €.
En effet jusqu'à plus ample informé le terme NET n'apparait pas clairement sur votre contrat ce qui serait le cas dans l'hypothese de net garanti evoqué par P Carbillet.
Meme pb pour les heures sup on peut très bien considérer que les 2500 € sont pour 45 heures hebdo.
Tout depend de la forme redactionnelle de vos bulletins de paie.
S'ils se presentent sous la forme
salaire (169 h) x€
Heures sup 10% x€
Heures sup 25% x€
heures sup 50% x€
an 22ou 44X 3,.. x€
TOTAL BRUT 2500 €
Cela ne serait pas très correct sur un plan humain et social mais légal sur un plan comptable.