lorsque vous déléguez le nettoyage de l'hotel, rien n'oblige la société de nettoyage à reprendre les salariés que vous embauchez actuellement.
l'obligation d'embauche ne s'impose qu'entre deux entreprises de nettoyage (ancienne annexe7 de la convention collective de la propreté).
par contre vous pouvez négocier avec les entreprise, la reprise du personnel. en cas d'accord le transfert du personnel peut s'effectuer de plein droit, dans le cadre d'un transfert partiel d'activité. le personnel doit alors être employé aux mêmes conditions (plage horaires, rémunération...).
pour plus de renseignements sur le sujet, vous pouvez me contacter directement sur mon adresse mail: philippe.raffin@cofraneth.com

Bonjour, dans votre réponse, vous écrivez que le personnel hôtelier peut être transféré au sein d'une société de nettoyage. Garde-t'il le statut hôtelier ou bien passe-t'il dans la convention collective des personnels de nettoyage ?

Bonjour,
J'ai le même cas qui se présente à moi. Comment avez-vous formaliser les choses ?

Bonjour
En cas de transfert à un sous traitant de nettoyage, d'une femme de chambre d'un hôtel, justifiant de 22 ans d'ancienneté et à 4 ans de son départ à la retraite:
1) - Celle-ci peut-elle refuser ce transfert, même si son ancienneté est maintenue
2) - Garde t'elle le statut de la convention collective hôtelière
3) - Est-il normal, que sa paye habituellement effectuée le 1er de chaque mois, sera effectuée par le sous traitant que le 10 du mois
merci pour vos réponse
cordialement