ce message vous est il parvenu ?

ya un vrai problème de r&cticité en ce moment sur ce blog.dommage.

Il n'y a pas de jurisprudence sur le sujet. Effectivement, j'ai déjà apporté une réponse à une question similaire. je suis en train de retravailler cette réponse qui était très longue et par toujours facile à comprendre. Je ne vous oublie pas.

j'ai eu quelques infos deci delà, je vous explique ce que l'ont m'a dit: dans les cas ou l'amplitude de travail est dépassé (10 max/ jour) les tribunaux accordent régulièrement une majoration (entre 50 et 100%)de ses heures en plus au salarié qui en fairait la demande au cdm car les tribunaux estiment qu'il s'agit bien d'heures "en plus" donc leurs décisions de faire appliquer une majoration, je ne sais pas si il s'agit d'une sorte de jurisprudence mais c'est une sorte d'état de fait appliqué par les juges ou alors une sorte de jurisprudence. De là à savoir si cela resterait applicable à mon cas de tps partiel à tps plein, ce n'est pas peut-être pas le même sujet mais je trouve que cela s'en approche...non ?

allo ? madame ?

pauvre bébert oublié dans les flots...