C'est possible
Un salarié à temps partiel peut avoir plusieurs employeurs, deux voir trois à condition que ses autres emplois ne lui font pas dépasser les durées légales de travail, aussi bien journalières qu’hebdomadaires, mais avec ces contrats elle ne dépasse pas la durée légale de travail.
Le cumul éventuel d’emploi ne doit donc pas conduire ce salarié à dépasser les durées maximales suivantes, heures supplémentaires comprises :
Qui sont fixées par jour à
11 h 00 par jour (s’il est cuisinier),
11h 30 (pour la catégorie autre personnel
12 h 00 pour le personnel de réception
ne doit pas dépasser dans le semaine 46 h 00 (moyenne sur 12 semaines), et 48 h pour une durée maximale hebdomadaire absolue. Ce double emploi doit aussi lui permettre de respecter le repos hebdomadaire d’une journée, car le Code du travail interdit de travailler plus de 6 jours par semaine

D'accord
Mais attention au respect des amplitudes horaires...
Hors mis le coté légal, attention de donner les mêmes vacances que l'autre employeur... Çà devient souvent un casse tête et les problèmes commencent...
Y réfléchir avant !