Bonjour,

Lorsqu'un salarié est en temps partiel thérapeutique, est il possible de le licencier pour le même motif qu'un salarié en maladie : désorganisation et perturbation dans l'entreprise??

L'employeur peut il est en désaccord avec la décision de la cpam et médecine du travail sur cette décision de temps partiel, a t'il des recours??

Merci
Cdt
F.POMMIER