Mélanie il vous a déjà été répondu par ailleurs avec les taux en vigueur pour la convention collective des CHR : 0.80 à partager 50/50 entre employeur et employé dès le premier mois pour les cadres et les non cadres !

Effectivement, le régime de prévoyance est applicable à tous les salariés de la branche qu'ils soient cadres ou non cadre. En revanche,j'aurais du préciser que pour les cadres le montant de la cotisation est fixé à 1,50% et qu'en conséquence ils bénéficient de prestations supérieures aux salariés non cadre qui ne cotisent que sur la base de 0,80%.
Quant aux garanties auxquelles ont droit lees cadres, je vous prépare une réponse.

Effectivement bonne question

Pour MEDERCIMALAKOFF, c'est un complément de 0.70 pour arriver à 1.50 !!
Et non pas 1.50 + 0.80
Est ce exact ??
http://www.malakoffmederic.com/media/Documentation_FP2010/att00005595/Garantiescomplmentaireobligatoirecadres.pdf
Bien cordialement

Les cadres bénéficie d'un régime de prévoyance depuis très longtemps accord de 1947. Alors que pour les autres salariés du secteur le régime de prévoyance a été mis en place en 2005.
Pour les cadres, la cotisation est de 1,50% et doit être pris totalement en charge par l'employeur. Pour les salariés non cadre elle est de 0,80% répartie à parts égale entre l'employeur et le salarié soit 0,40% pour chacun d'eux. Cadre qui ont eut l'obligation de rejoindre le régime de branche pour les 0,80% alors que la loi impose 1,50% pour eux. C'est la raison pour laquelle les assureurs désignés ont proposé des garanties supplémentaires pour ces derniers à hauteur de 0,70% pour atteindre au final les 1,50% de cotisations.

Hahem. Bien compliqué. Une vraie usine à gaz comme seuls savent le faire les CHR (bon ok le batiment et la sidérurgie aussi !).

bonjour
Les cadres cotisant a un régime de prévoyance spécifique doit ton leur faire remplir un dossier de prévoyance cadre ( kelsia est mon organisme collecteur) ?