Eglantine, je réponds aux 2 questions en même temps
Les visites médicales doivent être durant le temps de travail ou le temps est dédommagé.
Dans ce temps est compris le temps de l'aller et retour, l'attente au cabinet. Vous êtes en droit de demander le temps d'attente entre la fin de votre service et le rendez-vous, ou ils peuvent vous donner un RV à 8 heures.
Les déplacements sont pris en charge par l'entreprise.

Mais ceci coule de source. L'avez-vous demandé à votre employeur ?

Pour ce qui est du dossier, non vous n'aurez rien, c'est un dossier médical et à ce titre il ne peut être divulgué.
Seul le médecin du travail est à même de décider la suite à donner concernant les informations qu'il recueille.

employeur
l'employeur ne me paye que le tps de visite mais pas le laps de tps entre 8h00 et 10h00. mais je sais ce qu'il va me répondre "ce n'est pas du tps de travil, vous pouvez vaquer à vos occupations personnels pdt ce tps !!). en ce qui concerne le dossier impossible d'avoir les rapports su rmon entreprise par la médecine du travail, même si cela pourrait servir en vu d'un prud'homm et servir de pièces justificatives ? ce n'est cohérent pour moi car comment un juge pourrait objectivement légifirer sur ce problème sans avoir de preuves ou documents officiel étayant un litige ?

Pour le temps de 8 à 10 h
vous refusez la visite de 10 heures en donnant vos raisons, et vous pouvez même demander à y être conduite.
Pour le dossier, votre avocat pourra demander à faire citer la médecine du travail, mais encore une fois il s'agit de secret médical.
Les points que vous avez exposés au médecin peuvent vous servir pour votre défense. Mais les rapports sur votre entreprise (s'ils existent) ne seront pas divulgués.

2ème question
Mais alors, vous ne pouvez jamais voir votre médecin généraliste ?

La médecine du travail est sur le temps du travail, Philippe

Vous pouvez demander à récupérer cette heure, on ne peut pas
estimer cela comme du travail et se faire payer, c'est pas très convenable, mais sortir une heure plus tôt sur une vacation prochaine est un bon compromis.

oui Breiz...
mais Eglantine travaille de nuit et pas le médecin du travail !
Alors la loi c'est la loi mais il faut parfois l'appliquer avec un peu de discernement. La proposition de Sebou est une solution.

Mais j'ai cru comprendre que le vrais problème c'est qu'Eglantine est en conflit avec son employeur !!

Si elle n'était pas en conflit
elle en aurait parlé avec son employeur et non avec nous !

donc
en conclusion je peux réclamer ce laps de temps "d'attente" de 2 heures. ET pour finir avec cela, comment est déterminé par l'employeur la durée de la visite en elle même ? ç'est à demandé à la médecine du travail ? car même le tps de la visite il me la compte au rabais ! y a t'il une limite minimale que l'employeur doit payé au salarié pour la visite hors heures de travail, merci vous m'aidez bien.

Difficile de le faire à postériori.
Lorsque vous avez eu le rendez-vous, vous auriez du faire remarquer le problème et demander le changement. Maintenant vous pouvez toujours demander le remboursement de vos déplacements et avec une attestation de la médecine du travail, le temps passé.
Beaucoup de tracas pour très peu.
Églantine, si la médecine du travail est à la charge des employeurs, elle ne doit pas pour autant devenir source de conflit ! C'est tout de même vous qui en bénéficiez.