s'il a 16 ans révolu, faites-lui un contrat de travail
co-signé par la maman par exempl, s'il a - de 16 ans, il faut faire une demande d'autorisation auprès de l'inspection du travail 15 jours avant l'embauche. L'horaire doit être de maximum 8h/jour (7h s'il a pas tout à fait 16 ans) - 35h/semaine. Au delà de 4h30 de travail par jour, une pause de 30mm est obligatoire, le travail de nuit est interdit (20h-6h pour les - de 16 ans et 22h-6h jusqu'à 18 ans), il doit y avoir un délai de 12 heures entre 2 jours de travail (14 heures pour les - de 16 ans), heures supplémentaires interdites et la rémunération est de 80% smic avant 17 ans et 90% du smic entre 17 et 18 ans. Surtout, il faut aussi laisser un temps de vacances et que la période de travail ne peut excéder 50% du temps des vacances soit 1 mois pour celles d'été.